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L’accès au logement reste l’un des principaux défis lors d’une mobilité professionnelle, en particulier pour les collaborateurs en relocation, les jeunes actifs et les expatriés arrivant en France. Marché locatif tendu, exigences élevées des bailleurs, absence de garant physique : autant de facteurs susceptibles de ralentir l’installation et de générer du stress dès les premières semaines.

Dans ce contexte, la garantie VISALE, dispositif porté par Action Logement, prend une importance nouvelle. Jusqu’à présent, ce mécanisme était relativement peu mobilisé dans les parcours de relocation, car ses critères d’éligibilité ne couvraient pas toujours les situations rencontrées par les entreprises et leurs collaborateurs en mobilité. Les évolutions applicables en 2026 changent sensiblement la donne.

VISALE : un dispositif dont la portée s’élargit

VISALE agit comme une caution locative gratuite, présentée au propriétaire à la place d’un garant traditionnel. Elle couvre les loyers et charges impayés et sécurise la relation locative.

Dans les contextes de mobilité professionnelle, ce type de garantie n’était jusqu’ici pas systématiquement adapté à la diversité des profils accompagnés (expatriés, contrats temporaires, jeunes talents). Avec les ajustements de 2026, VISALE devient plus fréquemment applicable et donc plus pertinent dans de nombreux parcours de relocation.

Ce qui évolue en 2026

Des plafonds de loyers plus en phase avec le marché
Les plafonds de loyers couverts par la garantie sont revalorisés et différenciés selon les zones géographiques. Cette évolution permet une meilleure adéquation avec les niveaux de loyers pratiqués dans les grandes agglomérations et en Île-de-France, où se concentrent une part importante des mobilités professionnelles.

Une durée de garantie alignée sur le bail
La couverture VISALE s’étend désormais sur toute la durée du bail initial :

• 1 an pour les logements meublés
• 3 ans pour les logements non meublés

La possibilité de prolongation en cas de renouvellement du bail renforce la stabilité du dispositif pour les locataires comme pour les bailleurs.

Un accès élargi pour les jeunes actifs en mobilité
Tous les jeunes de moins de 30 ans peuvent bénéficier de VISALE sans condition de ressources, y compris dans le cadre d’une relocation, d’une mission temporaire ou d’un premier emploi. Cette évolution rend le dispositif nettement plus pertinent pour l’accompagnement des jeunes talents mobiles.

Des démarches simplifiées pour certains contrats
Les critères applicables aux travailleurs saisonniers et aux contrats temporaires sont simplifiés, facilitant la constitution des dossiers locatifs et réduisant les délais d’accès au logement.

Ce que cela change concrètement pour les RH et les salariés

Pour les directions RH et mobilité internationale, ces évolutions élargissent le champ des solutions mobilisables pour sécuriser l’installation des collaborateurs. VISALE peut désormais être intégré plus régulièrement dans les stratégies d’accompagnement logement, en complément des pratiques existantes.

Pour les salariés en mobilité, cette évolution se traduit par davantage d’options, moins de blocages et une installation plus fluide, facteur clé de réussite d’une mission professionnelle.

Une solution parmi d’autres dans un accompagnement global

Si la garantie VISALE devient aujourd’hui un levier plus important qu’auparavant, elle reste un outil parmi d’autres dans un dispositif de relocation structuré. Son efficacité repose sur une analyse fine des situations individuelles, une bonne coordination avec les acteurs du marché locatif et une articulation cohérente avec les autres solutions de sécurisation du logement.

Chez Management Mobility Consulting, VISALE est désormais intégré de manière plus systématique lorsque les critères sont réunis, aux côtés d’autres dispositifs et pratiques, afin de proposer des solutions adaptées à chaque situation de mobilité, dans l’intérêt des entreprises comme des collaborateurs.