• MMC
• 25.02.2026

La mobilité internationale se transforme. Les analyses récentes sur la circulation mondiale des talents (notamment BCG, Global Talent Mobility Is Slowing and Shifting) montrent une reconfiguration des flux et une sélectivité accrue des collaborateurs face aux conditions proposées. Dans ce contexte, un élément s’impose progressivement comme structurant : la dimension familiale de l’expatriation. La réussite d’une mission internationale ne repose plus uniquement sur l’expertise du collaborateur. Elle dépend de la stabilité globale de son environnement de vie.

• MMC
• 13.02.2026

Dans le cadre d’une mobilité internationale en France, le logement constitue un élément structurant de la réussite de la prise de poste. Au-delà du budget ou de la localisation, le cadre contractuel du bail peut avoir des implications importantes, tant pour le collaborateur que pour l’entreprise.

• MMC
• 04.02.2026

Le régime fiscal des impatriés est un dispositif français conçu pour faciliter l’arrivée de talents internationaux très qualifiés et encourager leur intégration dans les entreprises françaises. Il permet de bénéficier d’exonérations fiscales sur certains revenus, réduisant ainsi l’impact fiscal lié au transfert en France.