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Entre attractivité des talents et nouvelles contraintes réglementaires, le cadre de l’immigration professionnelle en France évolue. Carte Bleue, métiers en tension, naturalisation, contrôles aux frontières : ce qu’il faut savoir pour anticiper et sécuriser vos politiques RH et de mobilité internationale.

Le cadre de l’immigration professionnelle en France évolue de manière significative. Certaines mesures récentes visent à renforcer l’attractivité du territoire et à simplifier l’accueil des talents internationaux, tandis que d’autres viennent encadrer davantage certaines démarches. Plusieurs points méritent l’attention des services RH impliqués dans la gestion de la mobilité.

Hausse des demandes de titres de séjour et complexification des démarches

En 2024, le nombre de titres de séjour délivrés en France a de nouveau progressé, en particulier pour les motifs économiques (+10,5 %) et étudiants (+5,7 %). Cette dynamique témoigne de l’intérêt accru des talents internationaux pour le marché français.

Dans le même temps, les délais de traitement restent longs dans de nombreuses préfectures, avec une moyenne de deux mois pour un renouvellement de titre de séjour. Certaines préfectures, telles que Bordeaux, Antony, Lille ou Lyon, font face à une forte surcharge, ce qui entraîne des situations parfois complexes pour les salariés concernés.

Nouvelle liste des métiers en tension

La publication d’une nouvelle liste de métiers en tension est attendue dans les prochaines semaines. Elle devrait intégrer notamment les aides à domicile, les cuisiniers et plusieurs métiers du bâtiment, répondant ainsi aux besoins exprimés par ces secteurs en difficulté de recrutement. Pour les employeurs, cette liste permet de faciliter l’obtention d’une autorisation de travail pour les ressortissants étrangers sur ces postes.

Assouplissement des conditions de la Carte Bleue Européenne

Les conditions d’accès à la Carte Bleue Européenne, dispositif destiné à attirer les travailleurs hautement qualifiés, ont récemment été assouplies :

• la durée minimale du contrat passe de 12 à 6 mois ;
• le dispositif est désormais accessible aux candidats titulaires d’un diplôme Bac+3 ou justifiant de 5 ans d’expérience, ou de 3 ans d’expérience acquise au cours des 7 dernières années dans certaines professions ;
• le titre peut être délivré jusqu’à 4 ans, avec un salaire minimum fixé à 53 836,50 € brut annuel.

Cette carte offre également la possibilité pour les membres de la famille de s’installer en France, avec un droit au travail pour le conjoint.

Nouvelles dispositions pour les praticiens de santé diplômés hors UE

Pour répondre à la pénurie de professionnels de santé, une carte de séjour "Talent — professions médicales et de la pharmacie" a été introduite. Elle s’adresse aux médecins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes et pharmaciens diplômés hors Union européenne, titulaires d’une autorisation d’exercice en France. Ce titre facilite leur intégration et permet une plus grande mobilité dans un contexte de besoins importants, notamment dans les zones sous-dotées.

Renforcement des conditions d’accès à la naturalisation

Depuis le printemps 2025, les critères d’accès à la nationalité française ont été renforcés. Les candidats doivent désormais justifier :

• d’un niveau B2 en français ;
• de la réussite à un examen portant sur l’histoire et la culture françaises ;
• d’une situation financière stable (CDI d’au moins un an ou CDD cumulés sur deux ans) ;
• d’un casier judiciaire exempt de condamnations graves.

Nouvelles procédures de contrôle aux frontières

Deux nouveaux systèmes européens viendront prochainement compléter les contrôles aux frontières :

• le système EES (Entry/Exit System), qui enregistrera de manière numérique les entrées et sorties dans l’espace Schengen, sera mis en place courant 2025 ;
• l’ETIAS (European Travel Information and Authorisation System), une autorisation de voyage en ligne obligatoire pour les ressortissants de pays tiers dispensés de visa court séjour, devrait entrer en application à partir de 2027.

Ces évolutions auront un impact sur le suivi des mobilités de courte durée et renforceront la traçabilité des séjours.

Management Mobility Consulting accompagne les entreprises dans l’anticipation et l’intégration de ces évolutions pour sécuriser leurs pratiques RH et optimiser leurs démarches de mobilité internationale.